当前位置:

商丘旅游 > 商丘、永城共招1320名特岗教师今日开始报名

商丘、永城共招1320名特岗教师今日开始报名

更新时间:2020-08-03 来源:商丘信息港 字号:T|T

(原标题:先上岗再考证!商丘、永城共讨1320名特岗教师,明日开始甄选)

今年我省进一步增大乡村教师补充力度,将为农村学校新招聘特岗教师1.7万名。

今年全省共95个县(市)实施“特岗计划”,其中,52个原贫困县共招聘特岗教师11000名,其他43个县共招聘特岗教师6000名。招聘对象为全日制普通高校本科及以上毕业生、师范类专业专科毕业生,同时拒绝年龄在30周岁以下。

我省2020年特岗教师招聘将实行“先上岗、再考据”阶段性措施,教师资格不作为特岗教师招聘录取的限制性条件。我省特岗教师聘用网上报名时间是7月27日—8月2日,全省统一笔试是8月9日上午9:00—11:00。具体内容可登岸河南省教育厅官网或河南省特岗教师聘用网站(http://tgzp.haedu.gov.cn/)查找。

据了解,“特岗计划”是贯彻落实国家和我省教育大会精神、全面深化新时代教师队伍建设的一项根本性教育人才支持计划,我省已倒数实行12年,每年都吸引了一大批高校杰出毕业生投身教育事业。按规定,特岗教师服务期为3年,在聘请期间工资待遇、职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办学校教师享受同等待遇。特岗教师服务届满后,经考核合格且不愿留任的转为编制内月教师,并享受国家关于引导高校毕业生到基层工作的各项优惠政策。

河南省2020年农村义务教育阶段学校特岗教师聘用办法

一、招聘原则

农村特岗教师聘用坚持“公开、公平、公正、自愿、筛选”的原则。

二、招聘计划

2020年全省共招聘农村特岗教师17000名。具体岗位设置参见《河南省2020年特岗教师聘用岗位设置》。

三、招聘对象及条件

(一)聘用对象:

1.全日制普通高校应、往届本科及以上毕业生;

2.全日制普通高校师范类专业应、往届专科毕业生;

上述招聘对象均要求年龄在30周岁以下(1990年7月1日以后出生)。

(二)招聘条件:

1.思想政治要求。政治素质好,热爱社会主义祖国,拥护党的各项方针、政策,热爱教育事业,有反感的事业心和责任感,品行端正,遵纪守法,在校或工作(待业)期间表现较好,未受过任何纪律处分,志愿服务农村基层教育。

2.教师资格拒绝。河南省2020年特岗教师聘用教师资格实行“先上岗、再考证”阶段性措施,教师资格不作为特岗教师招聘报考的限制性条件。

3.录取岗位要求。受聘初中教师岗位的,拒绝本科及以上学历。受聘体育、音乐、美术、心理健康教育岗位的,要求所持有的教师资格证书任教学科与录取岗位一致,或所学专业与报考岗位一致、相近。持有人幼儿园教师资格证书的毕业生、学前教育专业毕业生,可以录取音乐、美术、语文、数学等岗位,无法报考体育、心理健康教育岗位。

4.身体条件要求。合乎《河南省教师资格申请人人员体格检查标准(2017年修订)》拒绝,并能适应环境设岗地区工作、生活环境条件。

5.生源地试题、参与过“大学生志愿服务西部计划”、“三支一挟”计划且服务届满的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生和全日制硕士及以上毕业研究生,同等条件下优先招聘。

四、聘用程序

(一)网上甄选。报名时间为7月27日—8月2日。特岗教师聘用甄选采用网络方式展开。网报地址为河南省特岗教师招聘网站(http://tgzp.haedu.gov.cn/)。特岗教师招聘不缴纳报名考务费。凡自愿参加河南省2020年特岗教师招聘的毕业生,须要登录河南省特岗教师招聘网站,严肃读者聘用办法,了解招聘岗位规定的范围、对象、条件、报名程序、有关政策和注意事项等内容,按特岗教师招聘系统提醒展开注册,如实、准确填写涉及报名信息,自由选择符合条件的职位展开报名。

(二)甄选资格审查。特岗教师聘用实施全程试题资格审查。在考生报考及3年服务期内,如发现不合乎录取条件、掩饰有关问题或获取虚假登记信息及材料等,将取消其特岗教师资格,所导致的损失和责任由其本人分担。河南省内高校应、往届毕业生甄选资格全案由考生的毕业学校负责,省外高校不应、往届毕业生报名资格全案由省教育厅负责。考生可在甄选期间登陆聘用系统查询资格全案结果。报名资格复审在面试时由各设岗县(市)组织进行。

(三)打印机准考证。经资格全案合格的试题,于8月6日—7日登陆招聘系统打印本人准考证,并在笔试当天持本人准考证和身份证原件到指定地点参与笔试。

(四)笔试。

1.笔试时间为8月9日上午9∶00—11∶00。笔试以闭卷方式展开,主要考试内容为教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程理念及教师专业标准等。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试,满分成150分。笔试工作由省教育厅、省辖市和省直管县(市)教育局共同组织实行。基本原则是:“全省统一试卷命题、统一试卷印制、统一笔试时间、统一调配巡视人员”。各省辖市、直管县(市)负责根据报考人数,合理设置考点、考场等具体考务工作;负责考场监考人员的的组织、考场纪律;负责判卷和汇总成绩等。

2.公布笔试成绩。笔试成绩于8月17日对社会发布,试题可登岸招聘系统查找笔试成绩。

(五)试镜。

1.确定面试人员。为确保特岗教师聘用质量,各地确定的参与面试的考生笔试成绩无法高于90分(报考体育、音乐、美术学科岗位笔试成绩无法高于80分)。各地根据考生的志愿,在省定最低分数线以上,按照笔试成绩从高分到低分的顺序,以设岗县(市)分学段、分学科岗位设置数的1:1.2比例依次确定试镜人选。若合乎面试条件的人数达不到面试比例拒绝,由各省辖市、直管县(市)结合本地实际情况,按照“公开、公平、公正”的原则展开调剂,明确调剂办法由各省辖市、直管县(市)确定。面试人员名单于8月20日对社会发布,进入试镜的考生可以指定系统打印面试通知单。

2.试镜资格审查(甄选资格复审)。各地在考生面试前的组织面试资格审查,主要审查试题提供的有关证件和材料与网络甄选信息是否一致、真实,具体时间由各设岗县(市)确定。转入试镜范围的人员按登录的时间和地点,携带试镜通知单、身份证、毕业证、教师资格证和照片(一式三份,拒绝与聘用系统上传照片同一底版)等参加资格审核。考生如缺少有关材料或未按规定时间参与资格复审,中止其试镜资格,责任自负。资格复审合格后,考生填上《河南省农村义务教育阶段学校特岗教师招聘登记表》,审查部门签署资格审查意见。

3.的组织试镜。各地组织面试时间为8月21日—23日。面试主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等,剩分成100分。面试工作由各设岗县(市)或省辖市的组织实行。

4.发布面试成绩。试镜成绩于8月25日对社会公布,试题可登陆聘用系统查找面试成绩。

(六)体检。

1.确定体检人员。按照总成绩(笔试成绩与面试成绩之和)从高分到低分依次确认参与身体检查人选,参与身体检查人员数与各设岗县(市)分学段、分学科岗位设置数的比例为1∶1。若体检后出现缺额的,可依次接任。身体检查人员名单于8月25日对社会审批。试题登录招聘网站查询各设岗县(市)身体检查公告。

2.组织体检。各地于8月底前的组织体检。体检工作由各设岗县(市)统一组织,拒绝体检的医院具备二级乙等以上(含二乙)资质。

3.发布体检结果。体检合格人员名单将于9月上旬对社会发布。

(七)拟定聘用人选。各地根据发布命令的特岗教师计划数和招聘考核成绩、身体检查结果,在系统内递交本地区拟聘特岗教师人选,并填写《河南省农村义务教育阶段学校特岗教师拟聘人员统计表》砖墙公章后报省教育厅。省教育厅会同省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省委编办共同审核确定后,通过河南省教育厅等有关聘用网站向社会审批。

(八)岗前培训。拟聘特岗教师岗前培训的主要内容是师德教育、新课程理念、教材教法以及履行职责的基本要求等,培训时间不少于30学时。岗前培训由各设岗县(市)的组织实行。

(九)签订合同。特岗教师与设岗县(市)人民政府签订《河南省特岗教师服务协议》,并由设岗县(市)教育行政部门派遣到设岗学校,由设岗学校安排一线教学工作和展开日常管理。尚未获得教师资格的特岗教师,需签署《河南省特岗教师服务补充协议》。

五、特岗教师的管理、待遇及有关优惠政策

1.特岗教师服务期为3年。特岗教师聘为期间执行国家统一的工资制度和标准,其他津贴补贴由设岗县(市)根据当地同等条件公办教师年收入水平和特岗教师年工资性补助水平综合确定。特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办学校教师同等对待。特岗教师的档案、户口等管理工作按照涉及规定执行。

2.特岗教师服务届满后,享受中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步引导和希望高校毕业生到基层工作的意见》(中办发〔2016〕79号)及“三支一挟”规定有关优惠政策;经考核合格且不愿留任的特岗教师,在核定的教职工编制总额内办理入编申请,享用当地教师同等待遇;对服务届满新的择业的特岗教师,设岗县(市)为其重新自由选择工作岗位提供方便条件和必要的协助。

3.2020年特岗教师招聘工作管理体制和特岗教师服务期内的管理等有关政策,按照河南省教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、编办《河南省2009年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》(豫教师〔2009〕82号)、《关于全面强化特岗教师管理工作的意见》(豫教师〔2018〕78号)等文件要求执行。

六、其他

1.2020年聘请的尚未取得教师资格的特岗教师,对其教学岗位决定、待遇确保及履约管理等,均按照人力资源社会保障部、教育部等7部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考据”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)继续执行。

2.特岗教师招聘之后实施“县来县去”、“乡来乡去”的优先录用和岗位分配政策。各地在制定特岗教师聘用的面试考核、调剂接任工作方案及就业岗位分配办法时,要坚持同等条件下生源地试题优先的原则,优先任用本县或周边地区的考生,并充分考虑特岗教师个体家庭因素,优先决定到相对较将近的乡镇学校或村小、教学点工作,引导和希望特岗教师服务届满后回到当地继续任教。

3.作好“农村教育硕士师资培育计划”研究生签下聘请工作。按照教育部有关政策精神,郑州大学、河南大学、河南师范大学、河南科技学院、信阳师范学院、洛阳师范学院“硕师计划”研究生定向到贫困县低收入,“硕师计划”研究生不再参加特岗教师招聘考试,直接聘用为特岗教师,3年服务期内派出至乡镇义务教育阶段学校任教。

4.河南省特岗教师聘用有关联系方式

政策咨询电话:0371—61172152

监督投诉电话:0371—61172153

河南省2020年特岗教师招聘日程表

商丘、永城共招1320名特岗教师 今日开始甄选

河南省2020年农村义务教育阶段

学校特岗教师聘用岗位

商丘、永城共讨1320名特岗教师 今日开始甄选

商丘、永城共招1320名特岗教师 今日开始甄选

商丘、永城共讨1320名特岗教师 今日开始报名

商丘、永城共招1320名特岗教师 今日开始报名

商丘、永城共讨1320名特岗教师 今日开始甄选

商丘、永城共讨1320名特岗教师 今日开始报名

商丘、永城共招1320名特岗教师 今日开始甄选

商丘、永城共讨1320名特岗教师 今日开始报名

商丘、永城共招1320名特岗教师 今日开始甄选


分享 0